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title: ÍNDICE GLOBAL DE BRECHA DE GÉNERO 2024
description: Los principales puntos del 18° Informe sobre el Índice Global de la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial.
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# [ÍNDICE GLOBAL DE BRECHA DE GÉNERO 2024](https://www.riesgozero.ar/indice-global-de-brecha-de-genero)

 Escrito por [Vanina Silva](https://www.riesgozero.ar/author/vanina-silva) | Aug 27, 2024 9:14:00 AM

El Índice Global de Brecha de Género evalúa anualmente la paridad de género en cuatro dimensiones claves: Participación y Oportunidades Económicas, Logro Educativo, Salud y Supervivencia, y Empoderamiento Político. En su 18ª edición, analiza 146 economías, cubriendo dos tercios del mundo.

En 2024, el Índice Global de Brecha de Género se ubica en el 68,5%, representando un avance de únicamente 0,1 puntos porcentuales respecto al año anterior. La falta de cambios significativos y generalizados desde la última edición efectivamente desacelera el ritmo de progreso para lograr la paridad: a este ritmo, se necesitarán 134 años para alcanzar la plena paridad según indica el [Informe Global de la Brecha de Género 2024](https://www.weforum.org/publications/global-gender-gap-report-2024/) del Foro Económico Mundial..

Ningún país ha logrado la paridad total, pero Islandia sigue liderando con un 93,5% de su brecha, siendo la única economía en superar el 90%.

A nivel global, la brecha de género en **salud y supervivencia** se ha cerrado en un 96%, la brecha en **logros educativos** en un 94,9%, la brecha en p**articipación y oportunidades económicas** en un 60,5% y la brecha en** empoderamiento polític**o en un 22,5%.

Por regiones, Europa lidera con un 75% de su brecha cerrada, seguida de América del Norte (74,8%), América Latina y el Caribe (74,2%), Asia Oriental y el Pacífico (69,2%), Asia Central (69,1%), África Subsahariana (68,4%), Asia Meridional (63,7%), y Medio Oriente y África del Norte (61,7%).

El informe también resalta desafíos económicos, políticos y de liderazgo, donde persisten desigualdades significativas, especialmente en la participación de las mujeres en la fuerza laboral y en roles de liderazgo. A pesar de algunos avances, el progreso hacia la igualdad de género es insuficiente, y se requiere un cambio de mentalidad y mayor inversión para lograr una paridad efectiva y sostenible en el futuro.

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