CLAVES DEL TRABAJO POST PANDEMIA

CLAVES DEL TRABAJO POST PANDEMIA

Luego de más de un año de teletrabajo, las empresas ya empiezan a planificar cómo será el retorno a la “nueva normalidad” cuando la pandemia lo permita: menor presencialidad, horarios diferidos y nuevas habilidades tecnológicas y blandas son sólo algunas de las alternativas que se plantean dentro de este escenario.

La pandemia trajo aparejadas infinidades de cambios a nivel social, político y económico y el mundo del trabajo no fue una excepción.

Según un relevamiento realizado por la consultora Mercer:

  • El 38% de las empresas encuestadas indicó que los empleados continuarán trabajando remotamente, independientemente de los cambios en las normativas.
  • El 27% aún no lo definió y lo está evaluando.
  • El 16% indicó otras opciones (modalidad mixta, esquema rotativo, etc).
  • Sólo el 13% indicó que la mayoría de sus colaboradores/as volverá a su lugar de trabajo.
  • El 6% restante dejará la decisión a sus colaboradores/as.

En este contexto, no resulta sorprendente que las organizaciones estén intentando responder un gran interrogante: ¿cómo pasar de una cultura de la presencialidad a una cultura de la eficiencia?

Por eso, este escenario donde muchas de las organizaciones plantearán modalidades híbridas de regreso (mix entre presencialidad y virtualidad) o incluso la totalidad de forma virtual, resulta clave resignificar los conceptos de flexibilidad, liderazgo y eficiencia.

El cambio de paradigma laboral permitirá acelerar la incorporación de estrategias que se vienen escuchando hace algunos años: trabajo por objetivos, medición del trabajo, colaboración y agilidad. Por otro lado, se requerirá la formación de líderes capaces de llevar adelante equipos de trabajo remoto o mixtos, así como también con habilidades técnicas asociadas a las nuevas tecnologías y competencias “blandas” asociadas a habilidades de relación, conductuales y de inteligencia emocional.

El desarrollo tecnológico también será un punto clave para esta “nueva normalidad”, con nuevos entornos laborales más colaborativos y el aprendizaje de nuevas herramientas informáticas. Este nuevo modelo buscará llevar el clásico formato del “teletrabajo” a un próximo nivel, ya que implicará una transformación más profunda.

Por eso, mientras transitamos la segunda ola del covid-19 y esperamos que el contexto sanitario mejore, las organizaciones ya están pensando en el reacondicionamiento de los espacios de trabajo, la re-organización de los equipos, el desarrollo tecnológico y las nuevas estrategias de aprendizaje para minimizar los riesgos de adaptación al cambio.

Provincia ART ofrece cursos gratuitos a sus clientes, relacionados con el teletrabajo. Para conocer el calendario hacé click acá

Riesgo Zero

En este blog de Provincia ART, la aseguradora de riesgos del trabajo de Grupo Provincia, podés encontrar todo tipo de contenido relacionado con las temáticas de seguridad e higiene, bienestar laboral y buenas prácticas, además de estadísticas, entrevistas e informes especiales. 

ADULTOS MAYORES Y SU INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL
ADULTOS MAYORES Y SU INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL
El 75% de las empresas no contempla políticas de inserción laboral para los adultos mayores de 55 años, según reveló…
8 DE MARZO – DÍA DE LAS MUJERES TRABAJADORAS
8 DE MARZO – DÍA DE LAS MUJERES TRABAJADORAS
Con motivo de la conmemoración del Día de las Mujeres Trabajadoras, Riesgo Zero repasa los datos más significativos del último…
SRT: MANUAL DE PREVENCIÓN PARA LA ACTIVIDAD ELÉCTRICA
SRT: MANUAL DE PREVENCIÓN PARA LA ACTIVIDAD ELÉCTRICA
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo publicó el Manual de Prevención para la Actividad Eléctrica, titulado “Trabajos Sin Tensión (TST)…

Dejá un comentario

Logo Provincia ART

Seguinos en Redes

[#this year :%Y] - Riesgo Zero es el Blog de Provincia ART, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo del Grupo Provincia.