¿CÓMO INCORPORAR UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

¿CÓMO INCORPORAR UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

Por Agustina Ballestero, Servicios de Prevención, Provincia ART

A lo largo de la historia, se han asignado ciertas profesiones y oficios a hombres y a mujeres. Los trabajos de transporte o construcción son culturalmente asociados a los hombres mientras que los de cuidado y enseñanza, a las mujeres.

El trabajo combinado de investigadores y activistas nos ha llevado a tomar conciencia de que un género no está más preparado que el otro para cuidar o para dirigir, sino que es una construcción social. Esta división del trabajo por género que era tan natural está basada en sesgos y estereotipos culturales y sociales que se empiezan a replantear en aras de la paridad laboral.

Existen así, trabajos que son feminizados y masculinizados (es decir, realizados mayoritariamente por personas de género femenino o masculino), y esta división impacta y se traslada al tipo de accidentes y enfermedades que se generan en el ámbito laboral afectando de forma distinta a cada uno de los géneros.


Según un informe emitido por la Organización Internacional del Trabajo más del 50% de las mujeres latinoamericanas ocupan puestos de trabajo tales como ventas, servicios sociales y personales, líneas de producción en alimentos y bebidas, trabajo en casas particulares, enseñanza, entre otras. Esto demuestra que las mujeres están más expuestas a contraer ciertas enfermedades profesionales, dadas las condiciones de los puestos que generalmente ocupan. Principalmente, hablamos de trastornos músculo-esqueléticos que se manifiestan en el mediano y largo plazo, y las patologías físicas y psicológicas consecuencia de los riesgos psicosociales (excluidos en la normativa argentina).

Los varones son más propensos a tener accidentes como caídas o golpes, vinculados a las tareas que realizan en la industria, la construcción o el transporte. Los empleadores y empleadoras, sea en grandes o pequeñas organizaciones, deben impulsar la generación de espacios de trabajo diversos, e incorporar la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género.


¿Cómo se incorpora la perspectiva de género en la prevención de estos accidentes laborales?

  • Analizando las características de los puestos, los riesgos y la siniestralidad distinguiendo cómo afectan a cada género.
  • Relevando las condiciones de trabajo y salud laboral de las mujeres, registrarlas y compararlas con las de los varones.
  • Organizando las tareas y el tiempo de trabajo con relación a la salud psicosocial; promover la conciliación trabajo-familia para las mujeres y también para los varones.
  • Las acciones deben abordarse y comunicarse de manera transversal, promoviendo la participación de trabajadoras y trabajadores, por ejemplo, integrando tanto varones como mujeres en el comité mixto de seguridad e higiene.

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Comentarios

  1. […] Justo ese año, la fuerza permitió el ingreso y con otras cuatro mujeres se sumó a un curso que compartían con 20 hombres. Tres años después, con 20 años, la destinaron al Cuartel 1° donde no tenía ni habitación ni baño, como ocurre en muchos establecimientos donde se realizan actividades tradicionalmente masculinizadas. […]

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